Новости мотоспорта: мotoGP, супербайк, мотокросс

Если желаете продлить долгожданный отдых, то очень многие работники пытаются получить отпуск перед наступлением праздничных нерабочих дней либо после них. Но у многих появляется весьма логичный вопрос, праздничные дни будут входить в отпуск? Например, если время отпуска выпадает на нерабочие праздные дни, тогда они не присутствуют среди дней отпуска, получается, их не станут оплачивать.

Выходные дни будут внесены в отпуск? Конечно, в отпуск, который выпадает в календарные и выходные дни, точно как и рабочие дни вносятся в производственный календарь и их должны оплачивать.

Учитывая общее правило, если нерабочий праздничный станет попадать выходной, тогда следующий день должен быть выходным. Это правило относится и к религиозным правилам. Исключением могут оказаться январские праздники.

Помимо вышесказанного, Правительство РФ указывает, когда совпадают выходные также и нерабочие праздничные дни, тогда выходные дни есть возможность перенести на любые другие дни, которые входят в календарный год. Правительство каждый год выпускает обновленное постановление о переносе каждого выходного дня.

Получается, что на время отпуска вполне могут выпасть, как праздничные дни, также и выходные дни, перенесенные по причине праздников.

Подсчет отпускных дней

Пример, как нужно считать число отпускных дней, если отпуск выпадет на праздничные дни? Менеджер компании написала заявление, что хочет получить отпуск 19-го февраля на 14-ть календарных дней. У нас выпадает 23-е февраля – данный день считается нерабочим. Во время отпуска этот день не будет учитываться. Получается, что менеджер должен вернуться на рабочее место после 6-го марта.

Но совершенно другие дела, когда работник пишет в своем заявлении не количество календарных дней на время отпуска, только конкретные даты.